Efter en større omorganisering er vi klar til at hive flere kræfter til bordet. Det nye hovedfokus for styregruppen er at udvikle gode ledere, som laver gode spejdermøder. Er det mon dig? Eller kender du en, vi skal have med om bord?
Som en del af Styregruppen for Arbejdsprogram og Lederudvikling vil du opleve at arbejde strategisk for at opfylde korpsets visioner og strategier med hensyn til netop arbejdsprogram (Paletten og mærkesystemet) samt lederudvikling (uddannelse og kurser). Der er enkelte, konkrete opgaver, som direkte omhandler udrulning af arbejdsprogram og lederudvikling, men derudover arbejder vi i styregruppen mest strukturelt og forsøger at skabe retningen og rammerne for det arbejde, der i høj grad udføres i vores arbejdsgrupper.
Vores opgaver
Styregruppens opgaver er:
- Samspil med hovedbestyrelsen og de andre styregrupper og dermed at være med til at sætte retning og understøtte korpsets indsatser.
- Ledelse og udvikling af “Paraplyen”, der omfatter alle de gode folk i arbejdsgrupperne for arbejdsprogram, lederudvikling og lokale relationer, som er motoren i styregruppens opgaveportefølje.
- At skabe samspil mellem arbejdsprogram og lederudvikling på alle niveauer i korpset, så lederne oplever genkendelighed og synergi. Dermed er vi med til at højne kvaliteten og løfte det ugentlige spejderarbejde.
Hvem leder vi efter?
Helt konkret søger vi to personer, som har lyst til at indgå i vores styregruppe. Vi har i flere år haft en dynamisk duo som ‘ledelsen’ af styregruppen, og vi ser gerne, det ene af de nye medlemmer har lyst til at lægge kræfter i denne konstellation og blive vores næstforperson.
Vi forventer af dig, at du:
- Har en helhedsorienteret tilgang og kan gå op i flyvehøjden for at se tingene fra et større perspektiv.
- I ledelsen af vores arbejdsgrupper kan udvise empati og samtidigt være med til at sætte retning i en mindre organisation, hvor en høj grad af ansvar for styregruppens kerneopgaver er lagt ud til arbejdsgrupperne.
- Kan tænke kreativt og bidrage med skæve vinkler og små forstyrrelser, der udfordre “plejer”.
- Kender og kan anvende korpsets arbejdsprogram.
- Har kendskab og gerne erfaring med korpsets uddannelsesstruktur.
- Har kendskab til det lokale arbejde i grupper og distrikter.
- Har lyst til at arbejde strategisk og have overblik over flere projekter på en gang i en frivillig organisation.
Sådan arbejder vi
Det tidsmæssige omfang af vores arbejde i styregruppen:
Vi deltager i Korpsweekender fire gange om året. Hertil kommer tre til fire fysiske styregruppemøder om året (vi mødes typisk i det Midtjyske) samt et til to onlinemøder hver måned. For næstforpersonen vil der være yderligere et til to onlinemøder om måneden.
Vi forventer, at du er klar på at give arbejdet en skalle, og derfor er det vigtigt, at du er afklaret med det forventede tidsforbrug.
Har du spørgsmål, har du lyst til en uforpligtende snak, eller ved du, hvem vi skal prikke på skulderen? Så tøv ikke med at sende en mail til SAOL@kfumspejderne.dk.
Vi holder samtaler løbende og satser på at have aftale med de rette kandidater i hus senest ved årets udgang. Alle, der henvender sig, vil få svar - uanset udfald.
Vi ser frem til at høre fra dig - eller en du kender!
Spejderhilsner fra Anja, Jeanette, Helene og Cecilie
